2 важных изменения графиков отпусков

График отпусков в 2021 году ждут изменения, которые следует учесть каждому работодателю.

ПЕРВОЕ ИЗМЕНЕНИЕ - перенос выходных дней.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 10.10.2020 N 1648 "О переносе выходных дней в 2021 году", устанавливаются переносы нерабочих праздничных дней на другие дни. А именно в 2021 году переносятся следующие выходные дни:

• суббота 2 января переносится на пятницу 5 ноября;
• воскресенье 3 января переносится на пятницу 31 декабря.

Также производится перенос с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля, таким образом, суббота будет рабочим дней.

Помимо этого, нерабочими днями (в силу того, что праздник выпадает на выходной) будут 3 мая, 10 мая, 14 июня.

ВТОРОЕ ИЗМЕНЕНИЕ - теперь определенные категории граждан имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время.

Воспользоваться данной привилегией могут:

• многодетные родители, если старший ребенок младше 12 лет,
• несовершеннолетние,
• родители ребенка-инвалида до 18 лет.

При составлении графика отпусков лучше включать весь штат - это требование выдвинуто в Минтруде. Если сотрудник устроится в 2021 году, то для него работодатель не должен готовить отдельный график. Если же у кого-то накопились дни за 2 отпуска, то в графике отразятся все отпускные дни.

Напомним! Утвердить график надо успеть до 17 декабря 2020 года. Подтверждение позже 17 числа учитывается как нарушение трудового законодательства.

Если же сотрудник захочет изменить график отпуска, то он должен написать письменное заявление. Также работники обязаны получить отпускные не позднее, чем за 3 дня до отпуска. За задержку компании могут оштрафовать, если поступит жалоба.

Но, если сотрудника отпустили в отпуск вне графика, то работодатель не обязан оплачивать отпускные заранее. Также бухгалтер не должен выплачивать зарплату ко дню отпуска. Расчет можно произвести по стандартному графику.