Последние новости изменений в ТК РФ в 2020 году

Как нам всем известно, законодатели не сидят на месте, сложа руки и их грядущие нововведения тому подтверждения. Одним из неожиданных заявлений является внесение правок в ст. 112 ТК РФ и перенесение Дня России с 12 июня на 21 сентября (Законопроект № 304843-7). Именно в этот день в 1862 г. в Великом Новгороде императором Александром II был открыт памятник «Тысячелетие Руси», а также данная дата ассоциируется с победой 21 сентября 1380 г. на Куликовом поле.

Помимо этого, новый 2020 год принесет за собой ряд существенных изменений в трудовом законодательстве РФ, которые затронут не только кадровое делопроизводство, но и другие сопутствующие вопросы.

В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ РФ ГОТОВЯТСЯ СЛЕДУЮЩИЕ ИЗМЕНЕНИЯ:

• Электронный документооборот

C 2020 года было окончательно принято разрешение о направлении сотрудниками заявлений работодателю в электронном виде. На сегодняшний день данная возможность разрешена лишь дистанционным сотрудникам (ст. 312.2 ТК РФ). В свою очередь, направлять заявления в электронной форме можно будет не только о трудоустройстве или отпуске, но и об увольнении.

Введение в силу данных статей в Трудовой кодекс планировалось уже к 1 октября 2019 года. Однако до сегодняшнего дня законопроект до сих пор не рассматривался и был включен в повестку Государственной думы только на ноябрь месяц. В связи с таким положением дел, рассчитывать на его принятие ранее начала 2020 года не имеет смысла. После вступления в силу описанных выше правок, компании будут в праве самостоятельно выбирать использование в своей практике электронных заявлений.

Спешим Вам сообщить, что описанные выше изменения уже возможно выполнять в нашей системе. Электронный документооборот Олимп предоставляет эффективные инструменты и методики для работы с цифровыми документами. Вам больше не нужно переживать о правильном оформлении документов с точки зрения Трудового Кодекса, всё это уже схвачено системой Олимп.

• Сроки выплаты отпускных

Еще один законопроект № 88941 вносит изменения в ч. 9 ст. 136 ТК РФ. Он предполагает изменение правила расчета срока выплаты отпускных для сотрудников. На сегодняшний день срок исчисляется в календарных днях, однако теперь планируется перечислять отпускные не менее, чем за 3 рабочих дня. Данный документ также находятся на этапе общественных слушаний.

Автоматизированное управление в Олимп помогает уменьшить количество трудных ситуаций в работе отдельного сотрудника и позволяет избежать потерю данных или ошибок в подсчетах. Журнал учета предоставляемых отгулов, отпусков и увольнений ведется в электронной таблице системы Олимп. В ней отображается подробная информация по каждому сотруднику, которую заверяет его непосредственный руководитель.

Так как все перечисленные выше новшества находятся лишь на этапах рассмотрения, конкретная дата их введения в силу на данным момент является неизвестной. Предполагается, что это случится не ранее следующего года.

ИЗМЕНЕНИЯ В КАДРОВОМ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВЕ

Помимо изменений в самом Трудовому кодексе, новый 2020 год готовит также немало правок и в федеральных законах и нормативных актах.

• Электронные трудовые книжки

Основным нововведением кадрового делопроизводства 2020 года является введение электронных трудовых книжек (Законопроект № 748744-7). Про скорую отмену трудовых книжек говорили уже давно, но с нового года это станет действительным.

С января 2020 года работодатели по-новому станут вести учет стажа, тем не менее, полной отмены бумажных носителей пока не предвидится. До января 2021 компании смогут вести записи на бумажных носителях, однако с 2021 года выдача бумажного бланка полностью запрещается.

Спешим Вам напомнить, что наша команда оперативно вносит изменения в систему Олимп исходя из актуальных постановлений в законодательстве. Наш продукт всегда соответствует последним изменениям в ФЗ и учитывает его в работе наших клиентов.

Оставайтесь в курсе последних событий и пользуйтесь преимуществами нашей системы одними из первых. С Олимп Вы всегда можете быть уверены в завтрашнем дне!